职责描述：
1、根据公司战略和业务发展需求，搭建绩效管理体系，设计绩效考核方案并进行相关流程优化等；
2、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终结果；
3、负责将考核评价结果，进行汇总与分析；
4、对公司安排给各部门的各项工作进行全面跟踪及督促，并对结果进行考核；
5、定期进行工作总结，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报；
6、完成上级临时交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、两年以上绩效考核相关工作经验；
3、熟练掌握office等常用办公软件；
4、具有较强的沟通、协调与执行能力；
5、诚实正直、细致严谨、责任感强、抗压能力强。