1、在公司人力资源战略、政策、和指引下，建立并实放人力资源方针和行动计划。以支持公司达成的预期目标；2、负责组织起草、修改和完善公司的人力、行政、企管等相关的管理制度和工作流程；
3、负责人力六大模块和行政各大模块的日常管理事务；
4、负责组织 编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、制定公司人力资源整体战略规划 ；
10、负责本部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
11、公司安排的其它工作。
任职资格：
1、32--45，人力资源、行政管理或工商管理相关专业专科或以上学历；
2、至少5年或以上零售快消品行业人力行政企管管理工作经验；
3、全面掌握人力资源管理体系，熟知人力资源各大模块；
4、有敏锐的洞察力；并对人才市场供求变化及提出应变策略，避免企业陷入人才危机。
5、具极强的组织领导、沟通、协调、应变能力、解决问题的能力。