任职资格：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先3年及以上大中型企业人力资源工作经验；掌握人力资源管理、企业管理等管理学基本理论；熟悉国家和当地的劳动法规和人事政策；熟悉劳动力市场情况；熟练使用办公自动化软件；
福利待遇：上市公司/入职缴纳五险一金/六日双休/各种福利补贴/年终奖等；
工作职责：
1.配置管理
1.1 离职管理（离职预警、离职沟通和分析、离职风险管控）；
1.2 内部转岗（内部竞聘、调动）；
1.3 （半）年度人才盘点：例行开展年度人才盘点或针对性项目人才盘点，对人力资源现状进行全面分析和整理。重点梳理高潜高绩效人才，并结合271进行人才的绩效改进管理和合理淘汰；
1.4 职业发展规划：对中基层员工进行中短期（1-3）职业发展规划（项目管理方式）；对管理层进行中长期（3-5）职业发展规划（战略联盟方式）；
1.5 任职资格宣讲，推动：结合集团岗职位体系和任职资格标准规定，在公司内解读任职资格标准，并进行各族类人员的任职资格落地工作。；
1.6 梯队建设：结合人才盘点以及组织架构情况，梳理组织梯队建设思路和方案，并逐步推进，阶段性进行结果复盘，最终逐步完善和优化组织梯队。
2.企业文化和劳动关系
2.1 核心价值观共创活动开展（含迪安精神评选）；
2.2 劳资纠纷管理；
2.3 员工建议管理；
2.4 员工满意度管理。
3.部门协同以及其他工作安排
3.1 依据工作需要，协同各部门完成相关工作内容；
3.2 完成人力资源副经理安排的其他工作内容。